POR ELIZABETH SALINAS
IberoNews.- Poco a poco, las empresas se han involucrado cada vez más en los temas de diversidad e inclusión en Panamá y aunque aún hace falta mucho trabajo en esta área, ya hay avances considerables.
En este aspecto, Bruno Basile, director Ejecutivo de SUMARSE, organización que impulsa la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en Panamá, habla sobre los sectores más importantes en diversidad e inclusión, así como el avance en esta materia en el país.
Diversidad e inclusión en Panamá
Una cuestión importante para el avance del tema de diversidad e inclusión en Panamá es la percepción de los empresarios sobre este tópico.
“En los últimos 10 años, el sector empresarial panameño se ha interesado en entender todo lo que involucra diversidad e inclusión. El país va en buen camino, sin embargo, queda mucho por recorrer sobre todo a la hora de entender la inclusión y la diversidad como elemento diferenciador o esa ventaja competitiva que tiene una empresa a la hora de atraer o retener talento”, comenta Basile.
Además de esto, ha sido clave una mayor comprensión y adopción estratégica de acciones en pro de este tema en el país.
“Nosotros, como organización que impulsa este tema en Panamá, hemos tenido mucho que ver y las empresas han ido entendiendo su responsabilidad para con la sociedad, con sus acreedores, con sus colaboradores, etcétera”, explica el directivo.
Los sectores más importantes para diversidad e inclusión en Panamá
Mujeres e igualdad de género
El papel de la mujer en el mundo empresarial es una las cuestiones más importantes para las empresas. Y es que aún faltan 67 años para que se cierre la brecha de género en Latinoamérica y el Caribe, según datos del Foro Económico Mundial, de julio de 2022.
“El sector privado se siente sumamente identificado porque sabe que es un actor importante, sobre todo cuando hablamos de reducción de la brecha salarial, prevención de la violencia en el entorno laboral, impulso de carreras STEM, sobre todo en niñas y adolescentes, porque el sector privado lo entiende también como un elemento diferenciador y que puede aportar a una gestión empresarial exitosa”, puntualiza el experto.
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Personas con discapacidad
Uno de los sectores más importantes para el tema de diversidad e inclusión en Panamá es el de las personas con discapacidad. Y si bien ya existen leyes a favor de la equiparación de oportunidades para este sector en el país, se plantea una nueva interrogante.
“Panamá tiene una hoja de ruta desde hace más de 10 años a través de SUMARSE, con los temas de inclusión y diversidad en el sector empresarial. Si bien actualmente ha avanzado y las empresas manejan políticas, estamos en esa fase de ‘¿entonces qué continúa?’. Una vez que tú adoptas estas políticas, el mínimo requerido, entonces ahora el sector privado se encuentra en esa fase de identificar y fortalecer al mejor talento en ese grupo de personas con discapacidad”, dice Basile.
La comunidad LGTBIQ+
El sector LGTBIQ+ aún es uno de los más desatendidos en el mundo empresarial y en Panamá esto no es la excepción.
“Panamá no tiene una tradición de inclusión en este aspecto, es un tema que estamos trabajando con las empresas, estamos trabajando en una mesa de diálogo para entender un poco más sobre sus políticas de inclusión y diversidad para personas LGBTIQ+ y sobre todo cómo se puede fortalecer esa hoja de ruta de inclusión, diversidad, igualdad y seguridad dentro del espacio laboral”, recalca el especialista.
“Panamenizar” la diversidad e inclusión
Para SUMARSE, algo igual de importante que impulsar los temas de diversidad e inclusión en Panamá es tener una visión especial de este país.
“Lo que hemos hecho en SUMARSE es entender el concepto, la profundidad de esta buena práctica y panamenizarla. Si bien uno puede tomar referencia de otros países, la clave está en tener una fórmula local, porque vas a poder identificar y superar retos que van surgiendo en el día a día con una fórmula autóctona”, finaliza Bruno Basile.
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