POR ROBERT WALTERS
IberoNews.- En un mundo en constante evolución, la diversidad y la inclusión se han convertido en pilares fundamentales para el éxito de cualquier empresa. Las organizaciones más exitosas reconocen que la diversidad no solo contribuye al espíritu de equipo y la moral de los empleados, sino que también tiene un impacto directo en la rentabilidad y el éxito a largo plazo. Robert Walters, consultora líder en reclutamiento comparte algunas prácticas esenciales hacia una mayor diversidad e inclusión en el ámbito empresarial.
Estadísticas reveladoras diversidad e inclusión
De acuerdo con un estudio reciente de la consultora, el 70% de los candidatos pertenecientes a la comunidad consideran que la inclusión y la diversidad son elementos cruciales al buscar empleo. Además, el 67% de los consumidores manifiestan su preferencia por adquirir productos o servicios provenientes de empresas que respaldan activamente a la comunidad. Estas estadísticas evidencian contundentemente la existencia de una oportunidad para que las empresas establezcan un vínculo significativo creando confianza y fomentando la diversidad en todas sus formas.
Crear una cultura de inclusión
La promoción de la inclusión comienza en la construcción de la cultura empresarial. Esto implica la implementación de políticas de no discriminación, así como la provisión de programas de capacitación sobre diversidad y sensibilización dirigidos a todos los miembros del personal. Al fomentar una cultura de aceptación y respeto, se genera un ambiente propicio para que los miembros de la comunidad y todos los empleados se sientan valorados y respaldados en su entorno laboral.
Programas de apoyo y recursos
Una forma efectiva de promover la inclusión es mediante la implementación de programas y recursos específicos dirigidos a la comunidad LGBTQ+. Estos programas pueden incluir la creación de grupos de afinidad, redes de mentores y servicios de asesoramiento especializados para todo el equipo de trabajo. Al brindar estos recursos, las empresas demuestran su compromiso con la diversidad y fomentan un entorno laboral en el que todos los empleados, independientemente de su orientación sexual o identidad de género, sean reconocidos. Esta inclusión activa contribuye al bienestar y al crecimiento profesional de los miembros de la comunidad LGBTQ+ en el lugar de trabajo.
Le invitamos a leer: Cinco consejos para que tu empresa familiar tenga una gobernanza efectiva
Políticas inclusivas para la diversidad e inclusión
Las políticas inclusivas son esenciales para garantizar que todos sean tratados de manera equitativa y justa. Esto implica ofrecer beneficios y protecciones para parejas del mismo sexo, así como brindar opciones de género no binario en formularios y documentos internos. Asimismo, se debe permitir a todos utilizar su nombre y pronombres preferidos en el entorno laboral. Estas medidas contribuirán a que los empleados promuevan un ambiente inclusivo y enriquecedor.
Alianzas y colaboraciones
Para promover la diversidad e inclusión sexual y de género, las empresas pueden buscar sinergias y colaboraciones con organizaciones y colectivos dedicados a este propósito. Estas alianzas pueden involucrar el patrocinio de eventos y programas comunitarios, así como contribuciones económicas a organizaciones sin fines de lucro que promueven la igualdad y la inclusión. Al unir esfuerzos, las empresas pueden generar un impacto positivo y establecer relaciones sólidas con la comunidad diversa y resiliente.
Visibilidad y comunicación
La visibilidad y la comunicación desempeñan un papel crucial en el fomento de la inclusión y diversidad en el entorno empresarial. Es esencial que las empresas demuestren de manera visible tanto interna como externamente su compromiso con la inclusión LGBTQ+. Esto implica compartir historias inspiradoras, presentar líderes y ejecutivos LGBTQ+ en eventos y comunicados de prensa, y utilizar estratégicamente las redes sociales y otras plataformas para difundir mensajes de inclusión y diversidad y más allá de compartirlo como estrategia de comunicación, debe ser algo que permee la organización no solo un mes, sino en el día a día.
La inclusión de la comunidad LGBTQ+ representa una valiosa oportunidad para las empresas en la actualidad. Al adoptar políticas inclusivas, fomentar una cultura de respeto, proporcionar recursos y apoyo, establecer colaboraciones estratégicas y comunicar de manera clara su compromiso, las empresas no solo incluirán a la comunidad LGBTQ+, sino que también fortalecerán su marca y atraerán talento diverso. Ha llegado el momento de abrazar la diversidad y marcar la diferencia. En Robert Walters, la inclusión y la diversidad son valores fundamentales para nuestro éxito.
Le invitamos a leer más noticias de IberoNews en Facebook: @Iberonews
