COMUNICADO.- 83 empresas y organizaciones de Costa Rica firmaron la Declaración de San José, un compromiso público para promover el respeto de los Derechos Humanos de las personas LGBTIQ+
Este es el octavo año en que la Alianza Empresarial para el Desarrollo (AED) lidera esta iniciativa, como capítulo local de Pride Connection, red que opera en varios países para promover la diversidad y espacios laborales inclusivos.
Las 83 empresas adquirieron más de 270 compromisos públicos en pro de la inclusión de personas LGBTIQ+ para llevar a cabo de aquí a junio 2024. En la firma de la Declaración de San José, las 83 organizaciones consolidan dichos compromisos: 9 lo hacen por octava ocasión y 28 lo hacen por primera vez.
De acuerdo con Olga Sauma, directora ejecutiva de AED, estos resultados son un hito a nivel latinoamericano y demuestran la madurez en el respeto a los derechos humanos que tiene Costa Rica.
Objetivos principales de la Declaración de San José
Los dos objetivos principales de la Declaración de San José son:
+ Eliminar la discriminación por motivos de orientación sexual, identidad y expresión de género.
+ Promocionar y apoyar los Derechos Humanos de las personas LGBTIQ+.
10 principios a favor de Derechos Humanos de las personas LGBTIQ+
Los 10 principios de la Declaración de San José contemplan una serie de indicadores de cumplimiento. Los principios son:
- Promover los Derechos Humanos y la igualdad de las personas lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, transgénero e intersexuales (LGBTIQ+).
- Eiminar la discriminación por motivos de orientación sexual, identidad y expresión de género y a crear espacios de trabajo seguros y saludables para todos y todas sus colaboradoras.
- Realizar acciones de sensibilización y educación hacia su público interno en relación con los Derechos Humanos y el respeto de las personas LGBTIQ+.
- Apoyar a líderes y grupos de afinidad de empleados LGBTIQ+ que promuevan espacios de trabajo inclusivos.
- Respetar los Derechos Humanos de las personas LGBTIQ+ en sus estrategias y acciones de mercadeo, comunicación y publicidad.
- Visibilizar públicamente la adhesión a esta declaración y sus principios a través de sus medios de comunicación y difusión institucionales.
- Promover el respeto a los derechos humanos de las personas LGBTIQ+ en la planificación de productos, servicios y en la atención y servicio al cliente.
- Establecer mecanismos para recibir, dar seguimiento y solución a quejas y faltas relacionadas con los Derechos Humanos de las personas LGBTIQ+ y a cualquier caso de discriminación en su esfera de influencia.
- Establecer indicadores para medir la mejora continua en temas de inclusión laboral y respeto de los derechos de las personas LGBTIQ+.
- Apoyar o participar en al menos una actividad para la promoción de los derechos humanos de las personas LGBTIQ+ desarrollada por un tercero al año.
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Los temas pendientes en materia de Derechos Humanos de las personas LGBTIQ+
“Tenemos todavía retos pendientes sobre cómo llevar este enfoque de inclusión a la cadena de valor y empresas proveedoras, y promover la inclusión laboral de personas trans, la igualdad de beneficios para esta población y la aplicación de acciones específicas para atender sus necesidades y fomentar su empleabilidad. Además, un reto pendiente es la inclusión del enfoque de derechos humanos en las visiones de liderazgo de las empresas y la medición de desempeño”, añadió Sauma.
Empresas que firmaron
Las empresas firmantes de este año son: 3M Global Service Center Costa Rica, Abbott, Accenture, AED, Agencia TRC Viajes, Alta Batalla, Amazon, Animagine Studio, Árbol de Seda, Asociación ABACOR-Banco de Alimentos de Costa Rica, Asociación Red de Jóvenes de San José, BAC Credomatic, BASF de Costa Rica SA, BASS Americas S.A , Baxter Productos Medicos Ltda.
Así como el Benemérito Cuerpo de Bomberos de Costa Rica, BLP Abogados S.A., Bosque, Boston Scientific, Cargill Costa Rica, CCK, Citi Bank, Club Activo 20-30 Internacional de San José, Coca-Cola FEMSA, Coca-Cola Industrias, Cognizant, Comunidad, Coopecaja, Cubo Diseño y Comunicación, Deloitte, DHL Express Costa Rica, DHL GLOBAL FORWARDING.
También DOMA Escalante, Dr. Alex Rivera, Ecolab, El Domo comunicación, Emerson Electric CR, Enel, Escuela de Relaciones Internacionales UNA, EY, Facio&Cañas, FIFCO, Foundever, Franco Restaurante, Garnier BBDO, Gensler, Globant, God Branding, HP Inc Costa Rica Limitada, HPE, IBM, INCLUSIVE Consultores SRL, Intel, Kyndryl Costa Rica.
Además de La Farma, La Tres Letras del Génesis S.A., Liberty, Logosoft, Los Sueños Marriott, CR Marriott Hacienda Belén, Mastercard, Microsoft Costa Rica, Millicom (TIGO Costa Rica), OnProcess Free Trade Zone Costa Rica Limitada, Pfizer.
Se unieron de igual manera Pride Connection, Pride CR, Procter & Gamble International Operations SA, ROCHE SERVICES AMERICAS, SRL, Roche Servicios, S.A, RS Sostenible, Santo Cero Stryker, Tacto&Luz, TD Synnex, TE Connectivity, Thomson Reuters, Toribio Services, Toribio&Donato, Uber Costa Rica, ULACIT, United Airlines Inc., Voces Vitales y Walmart México y Centroamérica.
Declaración de San José 2023: https://www.aedcr.com/recurso/publicaciones/declaracion-de-san-jose-2023-documento-para-la-firma
Reporte y Compromisos empresariales Declaración de San José 2023. Disponible a partir del 11 de julio en: https://aedcr.com/recurso/publicaciones/reporte-de-compromisos-declaracion-de-san-jose-2023
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