La integración al campo laboral no siempre es considerada sencilla. Hasta que se encuentra un buen empleo, se hace necesario tocar numerosas puertas, distribuir un gran número de hojas de vida y aceptar la realización de prácticas. En todo el proceso, la paciencia es fundamental, así como la aplicación de ciertos consejos que son de utilidad para encontrar trabajo rápido.
En general, las recomendaciones giran en torno a la fijación de objetivos, la sinceridad en la presentación de aptitudes y la aprovechación de contactos; también es conveniente conocer cuáles son los inconvenientes más comunes en una búsqueda exitosa. Sobre todos estos puntos, se profundizará a continuación.
La dificultad para encontrar trabajo rápido se atribuye a diversos motivos. A pesar de estudiar, especializarse y potenciar habilidades y destrezas, algunos individuos aún no logran dar con la oportunidad ideal de empleo. Uno de los principales motivos que ralentizan este proceso son los objetivos ambiguos. También hay que considerar que actualmente hay empleos que tienen más auge que otros.
Si se desea encontrar trabajo rápidamente, se recomienda enfocarse a tiempo completo en la búsqueda de empleo. Esta misión incluye, como mínimo, la revisión exhaustiva de ofertas, la redacción de cartas de presentación, la entrega de currículos y el seguimiento de las postulaciones. Algunos consejos particulares para encontrar trabajo rápido son los siguientes.
- La elaboración de un currículum vitae efectivo es crucial, ya que la primera impresión que reciben los reclutadores se realiza a través de este documento. Según el Instituto Tecnológico de Madrid, un currículo bien elaborado incrementa las oportunidades de concertar una entrevista.
- Se sugiere enfatizar las habilidades, ya que, según el Observatorio Laboral, todo currículum vitae debe incluir tanto habilidades blandas como duras, las primeras relacionadas con cualidades emocionales, comunicativas y personales, y las segundas derivadas del campo de trabajo.
- Es importante destacar la formación tanto en la hoja de vida como en la entrevista. Mencionar títulos, certificaciones, diplomas y cualificaciones relevantes para el cargo es fundamental.
- La creación de una red de contactos puede acelerar el proceso de búsqueda de trabajo. El networking promueve relaciones con personas que pueden interceder a favor del solicitante.
- Los perfiles en redes sociales que presentan un aspecto profesional tienen mayores posibilidades de ser seleccionados para un empleo. Según un estudio de CareerBuilder, un 59 % de los gerentes de contratación utilizan motores de búsqueda para conocer a los candidatos.
- Recurrir a las asociaciones profesionales universitarias es aconsejable para personas recién graduadas. Los centros de carrera universitaria y las asociaciones profesionales suelen gestionar carteras útiles para los agremiados que buscan trabajo.
- La entrevista es el momento ideal para convencer al reclutador de que el solicitante es la persona idónea para el cargo. En esta fase, se recomienda documentarse sobre la empresa, demostrar interés y responder con seguridad, hablando de proyectos anteriores y resaltando cómo la contratación reforzaría al equipo.
- Los portales web juegan un papel poderoso en la búsqueda de empleo, según el periódico RRHH Digital. Con unos pocos clics, es posible dejar el currículum en varias empresas.
- Preparar referencias profesionales es esencial, ya que influyen en el proceso de selección al servir como medio de comprobación de aptitudes y experiencias, según un artículo difundido en LinkedIn.
Aunque la búsqueda de trabajo rápido pueda parecer desafiante, se recomienda no desanimarse. Mientras se espera la oportunidad soñada, aprovechar contratos temporales puede ser beneficioso, ya que ayudan a llenar vacíos de experiencia y cubrir gastos.
