inclusión

El acceso al mundo laboral es un derecho básico y una de las formas más positivas de obtener una inclusión laboral, social y vida autónoma.

A pesar de los avances, aún hay muchos obstáculos que las mujeres tienen que enfrentar en su lucha por la igualdad y empoderamiento femenino.

Se ha avanzado en la toma de conciencia de la autonomía económica de las mujeres. Ellas son las verdaderas heroínas en este complejo entorno.

En industrias como la de la seguridad privada, la inclusión laboral de la mujer aún es limitada por estereotipos, PROSEGUR, busca cambiarlo.

Para muchas mujeres la brecha es enorme, incluso es inimaginable confiar en que pueden llegar mujeres líderes al frente de la tecnología.

En muchas empresas existen limitantes culturales como “los techos de cristal”, en donde hay puestos “tope” al que las mujeres en CyT.

Estas son algunas de las claves de la reputación corporativa, de acuerdo con Fernando Cruz, presidente del Grupo Novartis México.

Estos fueron algunos de los problemas de América Latina que fueron expuestos durante el foro “Muchas voces, una región”, organizado por CAF.

La inclusión laboral crea oportunidades equitativas para los colaboradores y también se refleja en los resultados de las empresas.

COMUNICADO: Es usual que las organizaciones tengan dificultades para ser tan inclusivas porque el tema no trasciende del mero discurso.