Celebrado el 11 de septiembre, el evento se ha consolidado como el más importante para mujeres ejecutivas en Guatemala y la región. El encuentro destacó cómo la sostenibilidad puede integrarse de manera estratégica en las empresas, generando nuevas oportunidades para fortalecer el liderazgo femenino bajo el lema “Sostenibilidad: Transformando Desafíos en Oportunidades”.
Durante la jornada, líderes empresariales con vasta experiencia en sostenibilidad y liderazgo compartieron sus perspectivas. Entre las participantes se encontraban María Mercedes Castro (Gerente Legal y de Asuntos Corporativos, Cervecería Ambev Guatemala), Paula Londoño (Gerente de Asuntos Corporativos y Públicos, (Nestlé Centroamérica), Aymé Sosa (Especialista en Cambio Climático y Sostenibilidad, Banco Interamericano de Desarrollo), Fátima Pereira (Directora de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad, CMI) e Idalia García de Varela (Directora de Talento y Cultura, BAC Guatemala).
Lecciones Clave del CEO Women Summit 2024:
- Sostenibilidad como eje estratégico: Se destacó que, para ser exitosas, las empresas deben incorporar la sostenibilidad en su estrategia central. No se trata solo de reducir impactos negativos, sino de convertir la sostenibilidad en un motor de valor a largo plazo, alineando las metas empresariales con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y garantizando un crecimiento equilibrado.
- El poder de los proyectos de impacto: Las participantes enfatizaron la importancia de proyectos que generen beneficios tanto sociales como ambientales. Estos deben ser ambiciosos pero escalables, capaces de generar resultados tangibles y responder a las necesidades locales, contribuyendo al entorno.
- Alianzas para el éxito: El enfoque colaborativo entre empresas, gobiernos y organizaciones fue señalado como clave para enfrentar los retos de sostenibilidad. Las alianzas permiten maximizar recursos y ampliar el impacto de las soluciones implementadas.
- La sostenibilidad no es una tendencia: Se subrayó que la sostenibilidad no debe ser vista como una moda, sino como una necesidad empresarial. Adoptar un enfoque proactivo, utilizando herramientas como la analítica de datos, es esencial para medir y mejorar el impacto y estar mejor posicionadas frente a los desafíos futuros.
En el marco del evento, Eugenia Close, representante de ONU Mujeres, presentó los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), promovidos por ONU Mujeres y el Pacto Global de la ONU. Estos principios están directamente alineados con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 (Igualdad de Género), proporcionando una guía para avanzar en temas como el liderazgo corporativo inclusivo, la equidad salarial y la promoción de cadenas de suministro responsables. Además, se señaló que la implementación de políticas de igualdad es un motor clave para el crecimiento económico. Estudios recientes indican que cerrar la brecha de género en la participación laboral podría incrementar el PIB de América Latina hasta en un 14%. La inclusión de las mujeres en puestos de liderazgo y la adopción de prácticas empresariales equitativas son fundamentales para mejorar la competitividad de las empresas. A la vez que fortalecer la economía de toda la región.
Como parte del CEO Women Summit también se llevaron a cabo dinámicas de Círculos de Conocimiento y Mesas de Trabajo, donde las asistentes participaron en espacios diseñados para promover el intercambio de ideas y mejores prácticas sobre sostenibilidad y liderazgo femenino. Estos diálogos fueron liderados por Yolanda Mayora de Agexport, Guillermo Melgar de Cervecería Ambev, Ofelia Fernández de Pionira, y Valeria Prado, Viceministra de Economía, así como las panelistas del conversatorio inicial. Las mesas de trabajo facilitaron la creación de conexiones estratégicas y soluciones prácticas para los desafíos actuales del entorno empresarial.
“Para BAC, la sostenibilidad trasciende la responsabilidad ambiental; es un compromiso profundo con la equidad de género. Por ello, nos enorgullece apoyar eventos como el CEO Women Summit junto a Grupo Valor. Ya que reflejan nuestra visión de construir una economía más inclusiva. Donde las mujeres jueguen un papel fundamental en la transformación empresarial”, señaló Cinthya Samayoa, Gerente de Banca Mujer de BAC. La iniciativa Mujeres BAC impulsa el empoderamiento femenino en Guatemala. Proporcionando acceso a oportunidades financieras y programas que promueven el desarrollo personal y profesional de las mujeres líderes en la región.
Ricardo Correa CEO de grupo Valor Centroamérica comentó. “Grupo Valor está orgulloso de ser parte de esta transformación. Sigue comprometido en crear espacios donde las voces de las mujeres líderes resuenen con fuerza, cambiando el panorama empresarial para las generaciones futuras”.
Mujeres BAC y Grupo Valor continúan liderando el camino hacia una mayor inclusión de las mujeres en el ámbito empresarial. A través del desarrollo de programas innovadores que fortalecen la equidad de género. Fomentan la sostenibilidad y ofrecen plataformas de conexión para mujeres líderes, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
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