COMUNICADO.- La tercerización de servicios es una tendencia en crecimiento que ofrece a las empresas asistencia externa en la gestión total o parcial de sus procesos de negocio. En sus manejos internos, las compañías requieren de personal adicional que atienda operaciones relacionadas a seguridad, limpieza, servicios auxiliares y administrativos, mantenimiento y facilities, entre otras laborales tal como lo hace Grupo Eulen Costa Rica. De acuerdo con el Banco Central de Costa Rica, la economía nacional muestra signos de recuperación, relacionada con productos manufacturados y agrícolas, servicios empresariales y el turismo receptor, además de la inversión y el consumo.
Lo que busca Grupo Eulen en Costa Rica
En este contexto, y ante el incremento de nuevos negocios, Grupo EULEN Costa Rica continúa con la recepción de curriculums para cubrir los siguientes puestos:
● 32 oficiales de seguridad: 10 deberán cubrir labores en el Aeropuerto Internacional Juan Santamaría; 5 oficiales de seguridad motorizada; También 5 oficiales para laborar en Escazú, 6 oficiales de servicio bilingües para seguridad (Guest Services), 2 Coordinadores de Seguridad y 4 Supervisores de Seguridad GAM.
● 15 puestos entre misceláneos y comodines, 2 supervisores de limpieza, 2 coordinadores.
● 4 puestos de soldadores profesionales en acero inoxidable (TIG).
● 2 puestos para mantenimiento general (Handyman).
Entre los requisitos que deben cumplir los postulantes se encuentran:
1. Experiencia no menor a los 6 meses en trabajos iguales o similares
2. Estudios primarios completos como requerimiento excluyente y el certificado que los avale. En el caso de los extranjeros, el certificado deberá contar con el apostillado correspondiente.
3. Hoja de delincuencia y carta de recomendación.
4. Los puestos de oficiales motorizados tendrán que contar con la licencia A2 como base.
5. Para las vacantes de seguridad es obligatorio el permiso de portación de armas y carnet de seguridad vigente.
6. Para las tareas en el Aeropuerto se requiere noveno año completo y presentar el certificado AVSEC.
De la recepción
La recepción de currículums está abierta y se mantendrá durante todo el 2023. Los interesados deberán ingresar sus datos en el siguiente enlace: clic aquí; es importante destacar que la empresa considera personas mayores de 45 años y en calidad de refugiados con documentos convalidados.
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Según Magdalena Méndez, jefa de Recursos Humanos de la compañía, mensualmente hay abiertas 40 plazas y para lo que resta del año esperan alcanzar los 1.300 profesionales en Costa Rica.
Parte de la estrategia
“La estrategia de negocio de la compañía se enmarca en el lema Te queremos en nuestro equipo y para ello estamos abriendo nuevas oportunidades laborales; hacemos el llamado a todas las personas que cuenten con la experiencia y los requisitos para ser parte de Grupo EULEN. Nuestros colaboradores reciben continuamente capacitaciones como programas de upskilling (dotar a un trabajador de las competencias necesarias para favorecer su promoción) y reskilling (formar a un empleado para adaptarlo a un nuevo puesto en la empresa) que enriquezcan el desarrollo profesional”, amplió la experta.
Gracias al compromiso de seguir contribuyendo a la generación de empleo y así apoyar a la economía nacional. Grupo EULEN Costa Rica se sitúa entre las principales empresas empleadoras de su industria, favoreciendo la integración social y laboral de los colectivos más vulnerables. Por ejemplo, en su actual planilla hay 350 mujeres que son jefas de hogar y un 45% de sus colaboradores son mayores de 45 años.
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