Las comisiones paritarias cerraron sin consenso y la discusión continúa en la Comisión Nacional del Salario. Los trabajadores proponen Q250 diarios, mientras el sector empleador plantea criterios vinculados con el empleo, la productividad y la formalidad laboral.
La definición del salario mínimo que regirá en Guatemala durante 2027 continúa sin acuerdo entre los sectores involucrados. Después de que las seis comisiones paritarias concluyeran sus deliberaciones sin consenso, la negociación pasó a la Comisión Nacional del Salario (CNS), que debe analizar los informes y trasladar sus recomendaciones al Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
La ministra de Trabajo, Miriam Roquel, confirmó el 21 de octubre que las discusiones continúan en esa instancia. Si tampoco se alcanza un acuerdo tripartito, corresponderá al presidente Bernardo Arévalo fijar los salarios mínimos mediante un acuerdo gubernativo, con base en los informes técnicos del proceso.
El nuevo salario deberá entrar en vigor el 1 de enero de 2027. Aunque la negociación se encuentra en su fase final, la información oficial divulgada hasta el 21 de octubre no establece una fecha específica para anunciar el ajuste.
Q250 diarios, la propuesta de los trabajadores
Los representantes del sector laboral plantearon fijar el salario mínimo en Q250 diarios para 2027, sin distinción por actividad económica ni circunscripción económica. El planteamiento equivale a Q7,500 por 30 días, antes de considerar las condiciones específicas de pago y otros componentes de la remuneración.
Los representantes de los trabajadores sostienen que el ajuste debe contribuir a recuperar el poder adquisitivo y reducir la diferencia entre los ingresos laborales y el costo de vida. Entre sus argumentos figura el encarecimiento de los productos y servicios que integran los presupuestos familiares.
La propuesta representa un cambio considerable frente a los salarios mínimos vigentes en 2026, que varían según la actividad económica y la ubicación del centro de trabajo. Para la circunscripción económica uno, correspondiente al departamento de Guatemala, el salario mensual base para actividades no agrícolas es de Q4,002.28; en la circunscripción dos, que comprende el resto del país, asciende a Q3,816.90. En ambos casos se suma la bonificación incentivo de Q250.
La comparación debe considerar que el planteamiento laboral busca un monto uniforme, mientras que el sistema vigente diferencia entre actividades agrícolas, no agrícolas y de exportación y maquila, además de las dos circunscripciones económicas.
El sector empleador prioriza empleo y productividad
El sector empleador no presentó una cifra específica de aumento en las comisiones paritarias. Sus representantes expusieron criterios para orientar una política salarial que, según su planteamiento, vincule las remuneraciones con la productividad y la generación de empleo formal.
Entre los puntos defendidos por el sector figuran evitar que se amplíe la brecha entre el empleo formal y el informal, así como establecer un mecanismo técnico, transparente, previsible y gradual para determinar los salarios mínimos. También han planteado que las decisiones salariales deben considerar las condiciones de las empresas y sus posibilidades de generar puestos de trabajo.
En contraste con los dos años anteriores, los representantes gubernamentales que participaron en las comisiones paritarias se abstuvieron de presentar una propuesta con montos o porcentajes y no participaron en la votación.
La falta de consenso en esa etapa no implica que las propuestas hayan quedado descartadas. En la Comisión Nacional del Salario, los sectores pueden mantener sus planteamientos, presentar otros o abstenerse de votar mientras se desarrolla la discusión.
Qué indicadores pueden influir en la decisión
La legislación establece un proceso de consulta tripartita en el que participan representantes de los trabajadores, empleadores y Gobierno. La Comisión Nacional del Salario debe examinar los informes recibidos y valorar indicadores económicos y laborales antes de trasladar sus recomendaciones.
Entre los datos relevantes para contextualizar la negociación se encuentran la inflación, la evolución de los precios de los alimentos, el costo de las canastas básicas, la productividad, el empleo y la afiliación al régimen de seguridad social. Estos indicadores permiten evaluar tanto la capacidad adquisitiva de los trabajadores como las condiciones del mercado laboral.
El Instituto Nacional de Estadística (INE) publica mensualmente el índice de precios al consumidor (IPC), que permite medir la variación de los precios, además de los informes sobre el costo de las canastas básicas alimentarias urbana y rural. Los datos de septiembre de 2026 constituyen una referencia reciente para examinar la evolución del costo de vida.
La comparación entre salarios y canastas debe realizarse con criterios homogéneos: el salario mínimo es una remuneración laboral sujeta a las condiciones legales aplicables, mientras que el costo de una canasta representa el gasto estimado para cubrir determinados bienes y necesidades de un hogar. Por ello, ambos valores deben analizarse considerando la composición del hogar y los ingresos disponibles.
Cuándo se conocerá el salario mínimo de 2027
La Comisión Nacional del Salario debe continuar las deliberaciones y elaborar sus recomendaciones. Después, el Ministerio de Trabajo trasladará el expediente correspondiente al presidente de la República, quien tiene la facultad de establecer los salarios mínimos mediante acuerdo gubernativo si no se logra un consenso.
La ministra Roquel indicó el 21 de octubre que el proceso de diálogo concluiría en las próximas semanas, pero no se anunció un día específico para la publicación de la decisión definitiva.
El salario mínimo de 2027 entrará en vigor el 1 de enero. Hasta que se publique el acuerdo gubernativo correspondiente, los Q250 diarios planteados por el sector laboral y los criterios defendidos por los empleadores deben entenderse como posiciones dentro de una negociación, no como condiciones salariales aprobadas.