El mundo de los negocios avanza a gran velocidad y cada empresa se mantiene firme para mantener el paso. La investigación de tendencias socio-culturales y de opinión pública, combinada con la comunicación persuasiva a través de los medios, es crucial para reorientar la formación de cada talento en las empresas.
Al comprender las dinámicas sociales y las percepciones públicas, las empresas pueden identificar las habilidades y competencias que serán más demandadas en el futuro. Esto permite diseñar programas de formación que no solo respondan a las necesidades actuales del mercado, sino que también anticipen cambios y preparen a los empleados para nuevos desafíos. Además, la comunicación persuasiva a través de los medios puede influir en la mentalidad y actitud de los empleados, motivándolos a adoptar nuevas prácticas y a comprometerse con su desarrollo profesional.
En el contexto de las tendencias laborales identificadas por el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) para 2024, es y será crucial que las empresas inviertan no solo en tecnología, sino también en el desarrollo de habilidades de sus empleados. Estas son algunas:
Las tendencias laborales clave para 2024
1. La IA generativa y la productividad desigual
La IA generativa está destinada a aumentar la productividad, especialmente en los sectores con un alto componente de conocimiento. Sin embargo, esta mejora no será equitativa a nivel global, ya que los países de renta baja no experimentarán los mismos beneficios. Las empresas deben anticipar este impacto y preparar a su fuerza laboral mediante programas de formación específicos en el uso de herramientas de IA, garantizando que todos los empleados puedan adaptarse a estas nuevas tecnologías.
2. Crecimiento de los empleos digitales
Se espera que los empleos digitales aumenten significativamente, alcanzando alrededor de 92 millones para 2030. Estos puestos, que generalmente están mejor remunerados, ofrecen una oportunidad única para reducir la escasez de personal cualificado y aumentar las oportunidades para los jóvenes en países de ingresos bajos. Cada empresa debe centrarse en desarrollar habilidades digitales entre sus empleados y fomentar una cultura de aprendizaje continuo para aprovechar al máximo esta tendencia.
Aunque el mercado laboral ha mostrado resiliencia, se prevé un ligero aumento en las tasas de desempleo globales. Este desafío subraya la importancia del reciclaje y la mejora de las cualificaciones. Las empresas deben invertir en programas de formación y desarrollo de habilidades para mantener a su fuerza laboral empleada y competitiva en un mercado cambiante.
4. Oficinas “Pop-up”
La tendencia hacia las oficinas “pop-up” refleja el deseo de los empleados por un equilibrio entre el trabajo remoto y la interacción humana. Este modelo flexible puede ser una solución atractiva para empresas que buscan atraer y retener talento joven. Cada empresa debe considerar el diseño de entornos de trabajo innovadores que fomenten la colaboración y la conexión interpersonal.
5. Importancia de las habilidades
Con el cambio de casi una cuarta parte de los puestos de trabajo en los próximos cinco años, la transferibilidad de habilidades se vuelve crucial. La capacidad de utilizar IA y tecnologías digitales será fundamental. Las empresas deben enfocarse en programas de formación que no solo enseñen nuevas habilidades, sino que también mejoren las existentes, asegurando que los empleados puedan transitar entre diferentes roles laborales de manera eficiente.
6. Mayor inclusión de la mujer en el mercado laboral
Esto es esencial para cerrar la brecha de cualificación y aprovechar el talento no utilizado. Ofrecer prestaciones de cuidado de niños y otros apoyos puede aumentar la participación de las mujeres, mejorando la productividad y reduciendo las tasas de abandono. Las empresas deben implementar políticas inclusivas que faciliten la reincorporación de las mujeres al trabajo.
Es por ello que, la comunicación persuasiva a través de los medios es vital para sensibilizar a los empleados y al público sobre la importancia de la formación continua y la adaptación a las nuevas tendencias laborales. Entonces, las empresas pueden utilizar campañas mediáticas para promover sus programas de desarrollo de habilidades, destacar historias de éxito y motivar a sus empleados a participar en estas iniciativas.
Además, la investigación de tendencias socio-culturales y de opinión pública permite a las empresas anticipar cambios en el comportamiento y las expectativas de los empleados. Esta información puede ser utilizada para diseñar programas de formación que no solo satisfagan las necesidades actuales, sino que también preparen a la fuerza laboral para los desafíos futuros.
Así, la investigación de tendencias y la comunicación persuasiva son herramientas para resaltar la necesidad adyacente en una inversión significativa en el desarrollo de habilidades y la adaptación de nuevas tecnologías. Así como las empresas pueden reorientar eficazmente la formación de cada talento, asegurando una fuerza laboral preparada y resiliente. Este enfoque no solo beneficia a las empresas, sino que también contribuye a un futuro laboral más equitativo y sostenible.