ManpowerGroup presenta su encuesta sobre expectativa de empleo en la cual demuestra que en Guatemala se ha incrementado la oferta laboral. Este instrumento se aplicó a más de 200 empleadores en el país sobre su contratación en el tercer trimestre de 2024. “Los temas de empleabilidad son temas superimportantes porque hay muchas personas que están en búsqueda de empleo y necesitan obtener información de cuáles son las oportunidades que hay dentro del país” comenta Yolanda Barrios, gerente de ManpowerGroup.
En esta encuesta de expectativa de empleo realizada por ManpowerGroup, se puede determinar que el 45 por ciento de las empresas pretende aumentar su planilla, el 16 por ciento en reducirla, el 36 por ciento la mantendrá igual mientras el 3 por ciento no sabe qué es lo que va a pasar en su ramo durante el siguiente trimestre. “Esto es importante porque quiere decir que el 97 por ciento de los encuestados sí saben lo que va a pasar con su negocio y le da un respaldo bastante sólido al trabajo en Guatemala”, afirma Barrios.
¿Cuáles cree que son los factores que están impulsando este crecimiento?
Creo que la economía está, si no en su totalidad recuperada, más estable, pospandemia. Esto le ayuda al trabajo, porque ya se empiezan a recibir inversiones extranjeras, empresas que están solidificando más su estadía en el mercado guatemalteco. El país es un mercado más atractivo para la región y eso se está empezando a notar ahorita, que está empezando a crecer las empresas que se interesan, en abrir operaciones en Guatemala.
¿Cuáles son los sectores que ManpowerGroup ha encontrado que han tenido un mayor crecimiento?
La mayor demanda de contratación a nivel nacional, la encontramos en el sector de Tecnología de la Información (55%), bienes y servicios de consumo (54%) y servicios de comunicación (40%). Luego vienen Ciencias de la Salud, Finanzas y Bienes Raíces, Manufactura, Energía, Transporte, Logística y Automotriz. En los últimos trimestres, se ha destacado Tecnología de la Información y Servicios de Comunicación porque desde pandemia ha tenido mucho auge.
¿Cuáles son las regiones, aparte de la capital, en las que se ha incrementado la oferta laboral?
Esta encuesta se realiza de manera general en todo el país. Las regiones que van punteando, son el norte que tiene un 42 por ciento de probabilidad de contratación. Luego sigue Oriente con un 36 por ciento.
ManpowerGroup realiza este tipo de encuesta internacionalmente, a nivel Latinoamérica ¿En qué posición nos encontramos?
Estamos en el tercer lugar a nivel global y en Latinoamérica estamos en el segundo lugar junto con México y luego sigue Costa Rica .
Esto quiere decir que en cuanto a expectativa de empleo, ¿Guatemala está en el mismo nivel de México?
Sí, Guatemala tiene muy buenas oportunidades. Es uno de los países centroamericanos con mayor expectativa de crecimiento. Solo debemos impulsar un poquito más la economía, creo que cada uno, desde sus trincheras, apoyar a que las empresas extranjeras quieran invertir en Guatemala.
Somos muy atractivos, no solo por la ubicación, sino por lo rico de las tierras, el clima, la mano de obra especializada, también es todo eso debería de ser un buen gancho para que las inversiones vengan. Nuestra cercanía con México nos da muchísima ventaja. Debemos empezar a aprovecharla.
Tomando en cuenta lo que buscan las empresas, ¿qué consejos podría dar a las personas que buscan trabajo para convertirse en candidatos atractivos para contratación?
Los candidatos deben desarrollar las habilidades blandas como liderazgo, el manejo de la frustración y la inteligencia emocional. Es cierto que las habilidades duras y todo el conocimiento técnico que la gente trae es crucial para poder desempeñar una actividad dentro de las compañías, pero no lo va a lograr si no desarrolla estas otras habilidades.
Y, ¿consejos para los contratantes?
Sean más inclusivos en sus contrataciones, sin importar edad o género. Nosotros promovemos el CV ciego que es solo mostrar las habilidades de la persona, conocimientos y experiencia porque esta persona puede aportar a las empresas con su talento.
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