POR ELIZABETH SALINAS
IberoNews.- El papel de las mujeres en la industria farmacéutica se ha abierto paso con el apoyo de varias empresas y sobre todo con la visión de líderes que buscan que la igualdad y la inclusión del sexo femenino sea una clave para las compañías a pesar de los retos existentes.
Prueba de ello es Astellas Pharma, farmacéutica multinacional japonesa que cuenta con presencia en Latinoamérica. Por esto, Sandra Ramírez, Latam Area Lead de la compañía habla más del tema.
La industria farmacéutica se presenta entonces como una oportunidad en Latinoamérica para las mujeres STEM ( mujeres en la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), un área que los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Organización de las Naciones Unidas busca estimular en pro de la equidad de género. Además, este sector tiene una importante presencia en la región y continuará creciendo.
Se espera que la actividad de este sector en Latinoamérica crezca a una tasa anual de 15.2% entre 2022 y 2026, de acuerdo con datos de abril de 2022 de la consultora IQVIA.
Las mujeres en la industria farmacéutica y en Astellas Latam
Dentro de la región, aún una de cada dos mujeres continúa fuera del mercado laboral, de acuerdo a información dada en junio pasado en el Tercer Seminario Regional de Desarrollo Social de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL). Con un panorama así es necesario para el sector trabajar en la presencia de las mujeres en la industria farmacéutica
“Podemos esperar que la presencia de la mujer en la industria farmacéutica siga creciendo, sin embargo, no podemos bajar la guardia. Aunque se han logrado grandes avances todavía queda mucho por hacer para reducir la brecha y llegar a una igualdad. La mujer seguirá aportando ideas y construyendo país, al ocupar posiciones estratégicas y demostrando el valor que da la diversidad a las organizaciones”, menciona Ramírez.
Por esta razón, la empresa ya cuenta con acciones en pro de esta diversidad.
“Trabajamos para crear igualdad de oportunidades laborales y ambientes de trabajo que sean seguros y motiven a las mujeres a crecer. También, para que las mujeres puedan desarrollarse en forma profesional, pero siempre tomando en cuenta sus necesidades y desarrollo personal, contamos con un programa robusto denominado ways of working, donde promovemos completa flexibilidad en nuestros colaboradores en jornadas de trabajo, horarios y opciones de trabajo presencial y remoto”, dice la experta.
Le invitamos a leer: ¿Cómo ganar legitimidad y ser una empresa reputada?
Las mujeres en la industria farmacéutica en puestos directivos
Además, la empresa ya ha buscado impulsar a las mujeres en la industria farmacéutica en puestos directivos. En Latinoamérica, las mujeres ocupan el 37% de los cargos directivos empresariales, de acuerdo con datos de marzo pasado de Grant Thornton, cifra que Astellas Pharma supera.
“Actualmente, en International Markets, la región a la que pertenece Latam, en términos de equidad de género está distribuida en 44.3% hombres y 55.7% mujeres y ocupando cargos directivos nuestra cuota femenina es del 50.9%. Estas cifras me motivan a seguir impulsando la inclusión y el talento en la región, para tener las mismas oportunidades de género que apoyen el cumplimiento de nuestros objetivos”, comenta la especialista.
La importancia de la diversidad la inclusión
Es importante entonces recordar la importancia y los beneficios de la diversidad y la inclusión de las mujeres en la industria farmacéutica y en todo el mundo laboral.
“Una cultura de diversidad no sólo beneficia el desarrollo personal y profesional de las personas, también impulsa la creatividad y la innovación en las empresas. Es importante reconocer que para impulsar la equidad y la inclusión todos tenemos que ser parte, dejar atrás conductas y concepciones culturales, impulsar una mayor apertura y romper paradigmas”, finaliza Sandra Ramírez.
Le invitamos a leer más noticias de IberoNews en Facebook: @Iberonews